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通过真实SEO面试案例,描述seo经理的诊断新人优化技巧

发表:2012-03-10 00:00 阅读:160 作者:自强科技 tag: seo 优化技巧 seo经理 | 返回

作为网站推广团队的核心领导者,SEO管理者需要有各种各样的流量扩展和响应能力,这也是SEO管理者必须理解的原因。许多对SEO经理的人力资源面试都会通过长期的调查来征求面试官的意见,而作为SEO经理,他们不应该在面试过程中为自己挖空子。下面给出一个例子。  

在与搜索引擎优化经理的面试中,不要给自己挖个洞。  

问题:一个新站点每天需要多长时间才能获得5000IP?  

以我做的一个网站为例,新域名,一个人利用空闲时间做,5个月时间百度权重从0到4,因为它不长就要升到4,现在搜索流量已经超过1000。因为我在业余时间一个人做,所以几乎没有时间进行推断和排除。所以所有来自这里的流量都在搜索关键字流量。  

如果我有很多时间来推断,交通量会比现在高很多。所以如果你想每天达到5000磅,体重至少应该是5磅。根据我的经验,这需要一年的时间。当然,我指的是通过搜索关键字进入的流量。如果一家公司有一个团队在做促销活动,那么即使你的流量小于5磅,你的流量也能很快达到5000IP。  

但是外推流量的转换率要比搜索关键字流量的转换率差得多。所以我估计从0到5000要5个月到1年。此外,当权重为4时,搜索流量将介于1000和5000之间。当权重为5时,搜索流量将为5000到10000。  

情景解读:在回答这个问题时,最忌讳含糊不清的回答,或推卸责任型的回答,如:不同行业、不同效果。另一个例子是:“这取决于公司有多少人做SEO来知道达到5000IP需要多长时间。”但在3个月、5个月、1个月或2个月内谈论它是很容易的,因为你不知道面试官是否知道SEO或者他期望的时间。  

因此,我的SEO策略是首先提出一个很好的案例,作为一个SEO经理,说我花了多长时间才达到这个水平,并告诉他这是多么有效。他需要多长时间才能自己完成5000个IP,同时帮助他计算出一个时间范围。当然,你提出的案例应该足够优秀,否则会让对方觉得你的水平很低。

通过真实SEO面试案例,描述seo经理的诊断新人优化技巧

  

还要试着找出面试官是否理解?你知道多少?所以我们可以决定在未来说什么,谈什么。在回答这个问题时,我把流量分为两个部分来回答:一是把搜索关键词分为SEO流量;二是通过推广引入的流量,这与SEO没有直接关系,但他的问题只提到日常流量,而不是搜索流量或排水流量,所以我自然会搜索到T。交通和排水。包括促销流量。  

当然,您所说的优化时间范围取决于频谱。如果优化周期太长,你会觉得你的水平很低,如果优化周期太短,你会觉得你在吹牛。你可以让他觉得你在吹牛,但别让他觉得你在吹牛。  

我们不要想太多,例如,“我能在五个月内完成吗?”如果我们做不到呢?”等待。我可以负责任地告诉你,超过90%的面试问题不会出现在你未来的工作中,他正在测试你的水平。  

所以即使你没有真正做到5个月5000IP,只要效果比以前好,老板会让你继续做,而且很有可能你会安排很多非SEO工作后,你进入工作岗位。因此,你没有时间做SEO,5个月5000IP这件事一直不知道往哪里漂,面试要求达到5000IP这个问题,不是成为你眼花缭乱的向导。  

假设场景:  

如果你这样回答:这不容易说,取决于你想做什么样的网站或什么样的行业。  

如果我是面试官,我会这样回答你:我们做医疗。我们要做新闻网站。达到5000IP需要多长时间?你怎么回答?问题又回到了正题。你仍然不知道达到5000IP需要多长时间。你可能会问,团队中有多少人一起做?如果我是一个面试官,我会问你在你以前的公司有多少人做过,他们达到了什么水平。然后根据你的答案搜索你的网站。  

如果网站的情况与你所说的不同,那么我会怀疑你。因此,在面试SEO经理时,不要在回答面试官的每个问题时为自己挖空子。



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